Gut führen heisst,
Vertrauen gewinnen.

Wir, die Lamprecht Leadership Consultants AG (LLC), bringen nicht nur fachliches Know-how und einen großen Erfahrungsschatz ein, wir überzeugen auch mit Verständnis für die spezielle Situation des Unternehmens und kennen Methoden zur Lösung der Probleme.

Mit unserer Praxisorientierung begleiten wir Unternehmen, Führungskräfte und CEOs zielorientiert bei ihren Herausforderungen und orten potenzielle Chancen. Deshalb steht bei unseren Betrachtungen immer der Mensch im Mittelpunkt. Ohne fachliche und persönliche Weiterentwicklung – vor allem der Führungskräfte – können Herausforderungen nicht bewältigt werden. Dabei achten wir auf individuelle Bedürfnisse, fördern strategische Fähigkeiten und schärfen den Blick auf das Ganze. Sozialisation und Charaktereigenschaften werden in unserer Persönlichkeits-Analyse genauso berücksichtigt wie Veränderungsfähigkeit und Werteorientierung.

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Wir, die Lamprecht Leadership Consultants AG, bringen nicht nur fachliches Know-how und einen großen Erfahrungsschatz ein, wir überzeugen auch mit Verständnis für die spezielle Situation des Unternehmens und kennen Methoden zur Lösung der Probleme.

Mit unserer Praxisorientierung begleiten wir Unternehmen, Führungskräfte und CEOs zielorientiert bei ihren Herausforderungen und orten potenzielle Chancen. Deshalb steht bei unseren Betrachtungen immer der Mensch im Mittelpunkt. Ohne fachliche und persönliche Weiterentwicklung – vor allem der Führungskräfte – können Herausforderungen nicht bewältigt werden. Dabei achten wir auf individuelle Bedürfnisse, fördern strategische Fähigkeiten und schärfen den Blick auf das Ganze. Sozialisation und Charaktereigenschaften werden in unserer Persönlichkeits-Analyse genauso berücksichtigt wie Veränderungsfähigkeit und Werteorientierung.

Was uns als Berater auszeichnet ist die einmalige Kombination unterschiedlichster Disziplinen. Wir sind gelernte Ingenieure, Kaufleute, Sozialwissenschaftler und Pädagogen und kennen die Praxis. Mit unserer langen unternehmerischen Erfahrung können wir Menschen beurteilen und ihre Fähigkeiten einordnen – ohne fragwürdige Psycho- oder Intelligenztests. Dabei achten wir auf kulturspezifische Phänomene, können Werte, Einstellungen und Emotionen „entschlüsseln“ und sind darauf spezialisiert, Verhaltensmuster wie Statusorientierung oder Beziehungsorientierung aufzubauen.

Dieses Engagement für Menschen geht nicht ohne Begeisterungsfähigkeit. Was wir tun, entspringt dem unbedingten Willen zum Erfolg. Wir sind Enthusiasten. Das ist unser USP!

Gut führen heißt, Vertrauen gewinnen. Vertrauen ist die Gold-Währung unternehmerischen Handelns. Ohne Vertrauen gibt es keine begeisterungsfähigen Führungskräfte und Mitarbeiter, ohne sie sind keine nachhaltigen Erfolge möglich.

Aber Führung verlangt mehr, verlangt Lernbereitschaft und die Fähigkeit, bestehende Organisations- und Management-Strukturen zu hinterfragen sowie Widerstände zu überwinden. Führung heißt, Mitarbeiter anzuleiten, ihre eigenen Potenziale zu entwickeln, heißt vor allem, ihren Fähigkeiten zu vertrauen. Eine gute Führungskraft ist mutig und risikobereit und sichert den Erfolg des Unternehmens über die eigene Amtsperiode hinaus.

Wir haben keine Geheimrezepte, wir nehmen Maß! Und hören zu. Unsere Arbeit ist erst beendet, wenn der Anzug perfekt sitzt. Oder in der Management-Sprache: Unternehmens-Organisation, Strategie, Führungskunst und Personalauswahl stimmen wir präzise aufeinander ab, verdichten und optimieren den Prozess, damit kein Sand im Getriebe die Abläufe stört.

Dafür braucht es ein Begeisterungs-Management, das Führungskräfte und Mitarbeiter mitnimmt und für die gemeinsame Sache motiviert. Und Begeisterung zu entfachen setzt eine emotional inspirierende und inhaltlich überzeugende Kommunikation voraus.